【本质】旷工公司就能马上辞退我？法律是这么规定的

博业资讯中心详情

当前位置：
首页
资讯中心
【本质】旷工公司就能马上辞退我？法律是这么规定的

【本质】旷工公司就能马上辞退我？法律是这么规定的

2024年06月05日博业

　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。一般说旷工是要扣工资的，而且无理由旷工时间很多天的，那么公司是可以直接解除劳动合同的。但是很多公司在劳动者因为急事忘记请假旷工一天两天就辞退，合法吗？看看法律如何规定的吧！

　　一旷工多少天才能被辞退？

　　关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是企业职工奖惩条例已被废止第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

　　需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

　　原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函劳社厅函1998５号认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

　　二旷工1天就扣几天的工资，合法吗？

　　劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义，用人单位就有义支付劳动者相应的劳动报酬。

　　也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践很多公司对旷工的行为在员工手册规定，旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律，罚款没有任何依据可循。

　　因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。

　　劳动法并没对旷工处罚的具体标准，也没有说旷工多少天公司可以辞退劳动者。一般都是由用人单位在依法制定规章制度规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。

　　声明律说转载此文是出于传递更多信息之目的。若有源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系侵删。

上一篇：【征集】2024年德国纽伦堡国际包装展览会FACHPACK时间下一篇：【记】包头博物馆让岩画讲述古老的故事